Au travers d’une enquête inédite, le Défenseur des droits vient de publier quelques premières données chiffrées concernant la discrimination dans l’emploi à l’égard des personnes syndiquées. Il en résulte que pour, 42 % de la population active, l’engagement syndical est perçu comme un risque professionnel. Proportion qui monte à 67 % chez les syndiqués. Mais surtout, près d’un syndiqué sur deux (46 %) affirme avoir été déjà discriminé du fait de ses responsabilités. Parmi les principales sanctions subies, les syndiqués invoquent l’absence d’évolution de carrière (47 %), la dégradation du climat de travail (44 %) et des conditions de travail (36 %) ou encore la non-augmentation salariale (30 %). « Ces résultats préoccupants corroborent les constats du Cese et de la Dares quant à la persistance de pratiques discriminatoires à l’encontre des salariés syndiqués », a commenté, Jacques Toubon, le Défenseur des droits.
EMPLOI : La discrimination syndicale à la loupe
